TIP PARA REDUCIR COSTOS LABORALES

TIP PARA REDUCIR COSTOS LABORALES

CONVENIO DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

En este mundo competitivo, la ley también ha pensado en aquellos empresarios que no siempre buscan una relación laboral, por esa razón estos tipos de vínculos, llamados por la ley, Modalidades Formativas, en algunos casos puede ayudar a encontrar a las personas más adecuada, a sumarse al equipo y mejorar la reducción de costos; en este sentido, proponemos entre los tips, uno que puede ser muy útil para ciertos empleadores que buscan salir adelante, respetando y acogiendo la normatividad vigente.

Así tenemos, los convenios para Capacitación Laboral Juvenil en empresas industriales o de servicios, con jóvenes de 16 a 23 años, donde no es preferente aun una mano de obra tan calificada, se puede realizar estos convenios que no generan vínculo laboral y por ende, el no pago aun de contribuciones por parte del empleador y SIN DESCUENTO alguno al joven que realizará su capacitación.

Es importante señalar, que si están asegurados contra enfermedades y accidentes, mediante un seguro privado o ESSALUD; además es facultativo del beneficiario afiliarse a un sistema pensionario, que en este caso seria a cuenta del beneficiario, como en las relaciones laborales.

En este tipo de Convenio, empleador está obligado:

- a pagar una subvención, que no puede ser menor al sueldo mínimo vital, sin estar sujeto a descuento alguno y algo muy importante, este monto se deduce para el pago del impuesto a la renta.

- A media subvención cada 6 meses de duración de la modalidad formativa.

- 15 días de vacaciones cada 12 meses de realizado el convenio de capacitación juvenil, así como el descanso un día a la semana y los días feriados.

Lo característico para los empleadores, es que por esta medio de modalidad formativa, no se puede exceder del 20% del total de trabajadores, con excepción de poder aumentar en un 10% en algunos casos.

El plazo máximo de estos tipos de convenios, es como máximo hasta 24 meses, dependiendo del tipo de ocupaciones. ( Para mayor información de plazos de este tipo de Convenio ver Res. Min. 199-2011-TR)