TERCERIZACION EMPRESARIAL

LA TERCERIZACION EMPRESARIAL

En Brasil está a punto de ser aprobado El Proyecto de Ley (PL) nº 4330, Es decir, aprobar la Tercerizacion, tanto por el crecimiento industrial del país vecino; sin embargo, este proyecto ha encontrado una posición por todos los gremios de trabajadores, que el miércoles 15 de abril, salieron a las calles en forma multitudinaria a protestar para que no sea aprobado por su Congreso.

Recordemos que en Colombia, antes de aprobar la tercerización, igualmente hubo mucha oposición; sin embargo, fue aprobado. Tuvo más presión por el Tratado de Libre  de Comercio suscrito con EEUU.

En Ecuador, en abril del 2008, el Gobierno de Correa, extirpo a nivel Constitucional, todo tipo de relación indirecta, específicamente la relación de tercerizacion laboral, ahora solo reconoce una relación laboral bilateral y directa.

En Venezuela, la Constitución mantenía principios laborales que para los especialistas tenía una protección a evitar las relaciones tercerizados; sin embargo, en mayo del 2012 se aprobó la Ley Orgánica de Trabajo que prohibía totalmente las relaciones de Tercerización. 

En España la Tercerizacion está regulada por el Estatuto de Trabajadores.

Consideramos que la Tercerizacion, es una herramienta de gestión adecuada para las empresas a ser más competitivas en este mundo global, que exige más calidad a menor costo.

Hay relaciones laborales, donde en una empresa tercerizadora, sus trabajadores perciben mayor remuneración que la empresa usuaria, caso los servicios técnicos de soporte o creación de software, empero en la mayoría de los casos, el trabajo es precarizado, lo que ha conllevado a oponerse a las tercerizacion, por diferentes sectores sociales y es motivo de campaña de los políticos cuando quieren ser Presidente, como el caso de los dos últimos Presidentes que tenemos Alan García y Ollanta Humala, que ofrecieron eliminar los servis (en sentido amplio, entendido tanto a las intermediadora a y tercerizadoras).

Los que gestionan o representan a las empresas, deben entender que esta herramienta de gestión empresarial, regulada en forma más amplia por la Ley 29245 a partir del 24 de junio del 2008, por cuando anteriormente era parte de un solo artículo en la Ley de Intermediación Laboral Ley ... del año 2002, es muy efectiva en mejorar la calidad y los costos laborales, si se usa con una buena asesoría y un cambio de "chip" no sólo en quienes deciden por este tipo de contratos sino de los que forman parte de la cadena de mando