EL DÍA DE LA MUJER Y LOS DERECHOS LABORALES EN FAVOR DE ELLAS, EN LOS ÚLTIMOS AÑOS

Las MUJERES cada vez, vienen obteniendo más derechos laborales y con motivo de celebrarse hoy, EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER pasó a exponer los derechos laborales más importantes obtenidos.

Así el Derecho a la Igualdad, derecho de carácter civil y laboral; que del lado laboral, ha ido creciendo en favor de las mujeres de manera progresiva, como son todos los derechos sociales; sin embargo, la igualdad supone un trato igual a lo que es igual y desigual a lo que lo es. Por estas razones, es que existe normas especiales en el aspecto laboral creadas en favor de las mujeres, más aún que una diferencia sustancial de la mujer con el hombre es la función biológica, ya que solo ellas pueden ser madres.

 

A NIVEL CONSTITUCIONAL:

Si bien nuestra Constitución no resalta un trato especial a la Mujer, por cuanto por el derecho a la igualdad son iguales hombres y mujeres; sin embargo desde el punto de vista especial, por la función biológica de ser madre, señala en su artículo 23, que el Estado garantiza el “trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan”.

A NIVEL LEGISLATIVO

A continuación solo algunos derechos laborales, donde el hecho de ser mujer y madre, tiene la relevancia.

1. Descanso Pre y Post Natal.- Mediante el cual, la madre tiene derecho a 98 días de licencia por maternidad (repartidas entre 49 días de descanso pre y 49 de Post natal) adicionalmente este descanso se puede extender a 30 días naturales en dos casos especiales: Los casos de nacimientos múltiples o cuando se tenga un niño con discapacidad. 

 

1. Permiso por Lactancia materna.-  Regulado actualmente por la Ley N° 27240. Esta norma le concede a la madre trabajadora, al término del período post natal, el derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo cumpla el año de edad. Este permiso por lactancia materna se considera como efectivamente laborado para todo efecto legal, incluyéndose el goce de la remuneración correspondiente. 

1. IMPLEMENTACIÓN DE LACTARIOS.- Este derecho de acuerdo a la Ley 29896 obliga a las instituciones públicas o privadas, que laboren más de 20 o más trabajadoras en edad fértil a implementar lactarios.

1. PROTECCIÓN DE LA MUJER GESTANTE EN SITUACIONES DE RIESGO.- Este derecho, se estableció en favor de las mujeres embarazadas mediante Ley 28048, que señala que las mujeres gestantes tienen el derecho de solicitar al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del embrión y el feto durante el período de gestación. 

1. SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y LACTANCIA. - Mediante Ley 26790 que regula la Modernización de Seguridad social en salud,  Irma modificada posteriormente por la Ley 28791 que establece los derechos de subsidios. Este derecho de subsidio por maternidad, es por un monto de dinero que se otorga a favor de la madre gestante, que cubre el periodo de 90 días, que pueden ser inmediatamente o posterior al parto, de acuerdo a la madre lo determine, además que este derecho se otorga siempre que la madre no efectúe trabajo remunerado en este periodo. Además la norma señala que en caso de partos múltiples, se reconoce un subsidio en favor de la madre por cada hijo.

1. DECLARAR COMO DESPIDO NULO DESPEDIR A UNA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO.- Según la Ley 27185, se considera como despido nulo, el despido que se realiza el despido durante el periodo de gestación o dentro de los 90 días posterior al parto.

1. QUEDA PROHIBIDO REALIZAR DISCRIMINACION REMUNERATIVA ENTRE HOMBRE Y MUJERES.- Así mediante Ley 30709 del 27 de diciembre del 2017 prohíbe la discriminacion remunerativa entre hombres y mujeres mediante cargos, funciones y salarios que impidan la ejecución del principio de igual remuneración por equidad laboral. Además se ratifica el subsidio y la protección contra el despido, de la mujer embarazada durante su gestación y pos parto.

Espero que esta breve ilustración de los derecho laborales de las mujeres, sirva para el avance del desarrollo en igualdad, de los Derechos de las mujeres.