Modelo de solicitud de suspensión perfecta

Estimados amigos,

Este es un modelo de solicitud de suspensión perfecta de acuerdo a lo exigido por el TUO D. Leg. 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97 TR.

Tener presente que este modelo aun no está adaptado a las consideraciones del DU 038 - 2020, queda a ustedes adaptarla a la norma citada y las circunstancias al caso.

SUMILLA: COMUNICA SUSPENSION PERFECTA POR EL PLAZO DE 90 DIAS DESDE EL 15 de abril AL 15 DE JULIO DEL 2020 POR LA CAUSAL DE FUERZA MAYOR Y CASO FORTUITO, CORRESPONDIENTE A XXX (cantidad de trabajadores) TRABAJADORES

ABG. TANIA BARRENO QUIROZ

DIRECTORA DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS DE LA GERENCIA REGIONAL DE TRABAJO LAMBAYEQUE

XXXXXXXXX con RUC N° XXXXXX con domicilio en XXXXXXXXXXXX debidamente representado por su Gerente General XXXXXXX con Carnet de Extranjería N° XXXXXXX;  a usted respetuosamente digo:

Por la pandemia del COVID – 19 que es de conocimiento público, esta teniendo repercusiones en el ámbito económico de muchas empresas como es el caso de nuestra representada XXXXXXX, lo que obliga a comunicar la suspensión perfecta de la relación laboral con un grupo de trabajadores, el cual se encuentra amparado por la ley, como consecuencia del Estado de Emergencia Nacional y la pandemia del COVID – 19. Este evento imprevisible que nos viene impactado económica y financieramente, conlleva  a que nuestra empresa no tenga los ingresos suficientes para poder cumplir con el pago de las planillas en su totalidad así como el pago de obligaciones con terceros (SUNAT, ESSALUD, Proveedores, bancos entre otros).

Estos hechos descritos, nos ha obligado a tomar acciones de lo más razonable y legalmente posible por mantener la relación de trabajo con nuestros trabajadores, como haber realizado las siguientes acciones: 1) Se identifico a los puestos y trabajadores para asignársele el trabajo remoto, 2) Se concedió licencia con goce de haberes a varios trabajadores, 3) Se otorgo vacaciones pendientes por mutuo acuerdo, 4) Se adelanto el otorgamiento de vacaciones por mutuo acuerdo 5) Se comunico a los trabajadores si voluntariamente se acuerda suspender el contrato de trabajo, 6) Se comunico a los trabajadores por los canales de comunicación , los que deseen solicitar licencia sin goce de haber 7) Se ha promovido de mutuo acuerdo con los trabajadores, la reducción de remuneraciones 8) Se ha promovido de mutuo acuerdo con los trabajadores la reducción de horas de trabajo 9) Se ha comunicado a la SUNAT la cuenta del CCI para el depósito de la subvención del 35% de las remuneraciones menor a S/. 1500.

Sin embargo, pese a las acciones indicadas, nos vemos obligados a tomar la acción de la suspensión perfecta amparada por la ley, para poder afrontar esta crisis sin precedentes en mi representada, con el objeto de poder mantener la continuidad de la empresa y por ende los puestos de trabajo; por esta razón, mi representada ha decidido optar como última acción la de la SUSPENSION PERFECTA DE LABORES por CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR, en aplicación de los artículos 11, 12 y 15 del TUO 728 aprobado por el DS Nº 003-97 TR, por lo que ésta suspensión perfecta empezará a regir desde el 15 de abril al 15 de julio del 2020.

Por tanto, en mérito a la obligación legal de comunicar a su representada, ponemos en comunicación la suspensión perfecta por ser de acuerdo a ley de XXX (cantidad de trabajadores)  trabajadores, cura relación de nombres se encuentra adjunto a los medios de pruebas.

Medios probatorios que acreditan las acciones previas a la solicitud de suspensión perfecta.

1.- Documentos que acrediten el otorgamiento del trabajo remoto

2.- Documentos que acrediten licencias con goce de haber

3.- Documentos que acrediten de mutuo acuerdo el otorgamiento de vacaciones vencidas y adelanto de vacaciones o vacaciones anticipadas

4.- Documento/email  que acredita la comunicación realizada a los trabajadores si voluntariamente desean suspender sus contrato de trabajo y/o solicitar licencia sin goce de haber

5)  Documento que acredite la comunicación realizada a los trabajadores sobre la alternativa por el COVID – 19, si mediante mutuo acuerdo, pueden acceder a la reducción de remuneraciones

6) Documento que acredite la comunicación realizada a los trabajadores sobre la alternativa por el COVID – 19, si mediante mutuo acuerdo, pueden acceder a la reducción de horario de trabajo

7) Documento de comunicación a la SUNAT de la cuenta CCI con la finalidad de acreditar la gestión realizada por la subvención del 35% para trabajadores que perciben menos de S/. 1500.

8.- Documento contable que acredita la situación económica de la empresa

9.- Documento que acredita la comunicación a los trabajadores que se les aplicará la suspensión perfecta.

10.- Relación de trabajadores que se les aplicará la relación de la suspensión perfecta laboral.

Chiclayo, 12 de abril del 2020

XXXXXXXXXXX

GERENTE GENERAL