La "suspensión perfecta" solicitada por 618 trabajadores del Hospital Regional de Lambayeque

"LA SUSPENSIÓN PERFECTA" SOLICITADA POR  618 TRABAJADORES DEL HOSPITAL REGIONAL DE LAMBAYEQUE

El día de ayer, 28 de abril, el Director de Servicios de Salud del Hospital Regional de Lambayeque, solicitó la suspensión perfecta de 618 trabajadores de salud y además solicita un concurso público bajo régimen CAS

Debemos señalar en primer término, que la suspensión perfecta es un “derecho" que tiene el empleador para suspender las labores sin la obligación de pagar remuneraciones por el plazo máximo de 90 días y el trabajador no está obligado a trabajar y por ende a una remuneración.

La suspensión perfecta está regulado en los artículos 11 a 15 del TUO del D. Leg 728 y por el DU 038 - 2020 recientemente publicado hace unos días; a quien se aplica la suspensión  perfecta, las dos normas señalan a todos los trabajadores que se encuentran en el régimen privado, por tanto son las empresas privadas que incluye a microempresas, medianas y grandes empresas incluyendo los regímenes especiales (construcción civil, agrario, minero, portuario, etc), también a empresas del Estado, instituciones del Estado con régimen privado (Beneficencia  Pública, PEOT, EsSalud, Municipalidades etc).

Ahora bien, para proceder esta suspensión perfecta - que es uno de los poquísimos derechos que tiene empleador, podríamos decir, ya que de todos los derechos laborales, el 98% favorecen al trabajador - el empleador debe además cumplir ciertos requisitos y que por cierto con su reglamento hace más complicado y hasta ilegal, ya que estaría regulando más allá de lo establecido en las normas legales citadas sobre suspensión perfecta, que es otro tema.

Cuales son estos requisitos exigidos a todo empleador, para solicitar la suspensión perfecta:

En forma general, el caso fortuito y la fuerza mayor

En forma específica, el DU 038 señala que por la naturaleza de sus actividades cuando no se pueda implementar el trabajo remoto así como no se pueda aplicar la licencia con goce de haber y, por la afectación económica del empleador.

Además, las normas señala que antes de optar por la suspensión perfecta se debe de agotar algunas acciones previas, como otorgar vacaciones adelantadas, pendientes, reducción de remuneraciones, reducción de horas de trabajo, uso de subsidios del gobierno entre otros casos que demuestren que pese a todas las acciones legales es imposible mantener la relación laboral y por ende al empleador le es imposible, seguir remunerando a trabajadores pese a las circunstancias económicas entre otras.

Con respecto a los trabajadores de salud del hospital regional de Lambayeque que están solicitando la suspensión perfecta, es un caso atípico por cuanto son los empleadores y no los trabajadores que aplican o “solicitan” la suspensión perfecta, además en el caso de los trabajadores del sector salud no aplicaría por cuanto están en un régimen público y la suspensión perfecta regulado por el DU 038 - 2020 es de aplicación sólo para trabajadores del régimen privado y los trabajadores solicitantes están en el régimen D. Leg 276 o CAS.

Estos 618 trabajadores que estarían solicitando la “suspensión perfecta” posiblemente estén deseando no trabajara por el contexto coyuntural - entendible posiblemente para alguno y en desacuerdo para otros -, pero no es la forma; en todo caso, la forma, ya que en una suspensión perfecta que solicitan, se suspende la relación laboral sin derecho a percibir remuneración, apropiada para buscara su fin deseado, sería una solicitud de licencia sin goce de haber autorizada por su empleador, criterio que obviamente no será fácil su otorgamiento por las circunstancias.

Por último, solicitar los trabajadores un concurso público CAS, asumimos que no es para que los que desean ser suspendido de manera perfecta, deban participar con las “ventajas”, sino sería un concurso público y que no debería existir preferencia por estos trabajadores, en el supuesto se de la licencia sin goce de haber, ya que es un concurso público que debe de primar la meritocracia y quien tiene las competencias, obtendrá la plaza.

Es un tema muy delicado hoy en día la prestación de labores por personal de salud y muy meritorio, pero la forma de desvincularse como se entiende por suspensión perfecta no es el medio ni la forma; el gobierno debe de apoyar - más todavía - las condiciones de seguridad en las instalaciones donde estos trabajadores brindan sus servicio tan importante hoy en día en salvar vidas.